Werteentwicklung

Ein Wertemanagement
  • steigert die Reputation des Unternehmens
  • gibt Mitarbeitern Orientierung insbesondere auch bei schwierigen Entscheidungsprozessen
  • gibt dem Unternehmen eine Identität
  • erzeugt Transparenz
  • wirkt motivierend auf Mitarbeiter
  • verhilft zu stabilen Aussenbeziehungen
    und führt dadurch insbesondere in einer Informationsgesellschaft letztlich zu Wettbewerbsvorteilen

Die bewusste Steuerung und Beteiligung der Mitarbeiter eröffnet die Chance, dass alle Beteiligten klare und einheitliche Verhaltensanker entwickeln.

Im Rahmen von Workshops, Diskussionen und Konflikten können Mitarbeiter Werte konkret werden lassen.

Gerne unterstütze ich Sie und Ihre Mitarbeiter einen Wertekanon zu definieren und diesen in Verhaltensanker zu überführen.