Führung

“Wer Menschenkenntnis besitzt, ist gut; wer Selbsterkenntnis besitzt, ist erleuchtet.“
(Chin. Sprichwort)

Mitarbeiter in dynamischen Märkten und sich verändernden Organisationen zu führen ist eine Herausforderung.
Am besten sind wir auf diese Herausforderung vorbereitet mit einer guten Portion Menschenkenntnis, dem richtigen Handwerkszeug und insbesondere einer großen Kenntnis über uns selbst.

Wir wirke ich als Führungskraft auf meine Mitarbeiter?

Welche Rolle will ich ausfüllen und wie kann ich diese Rolle aktiv gestalten?

In den Führungsseminaren geht es sowohl um aktuelle Führungsmodelle, die in der Praxis umsetzbar sind, als auch darum in Übungen und Feedbackrunden das eigene Führungsverhalten zu analysieren, vorhandene Potenziale zu stärken und ungünstige Verhaltensweisen abzuschalten.

Mögliche Inhalte:
  • Führungskompetenzen ausbauen
  • Situatives Führen
  • Gesprächsführung für Vorgesetzte
  • Führen von virtuellen Teams
  • Führung nach dem DISG Modell